BURindo

Pertanyaan 1. Apakah pembentukan Bipartit masih diperlukan meskipun sudah ada Serikat Pekerja? 2. Hal-hal yang didiskusikan dengan pihak SP biasanya di perusahaan kami sangat luas tidak hanya masalah hak dan kewajiban. 3. Jika masih tetap diperlukan, apakah tidak menyalahi jika anggota bipartit juga merangkap anggota SP? Suratman Jawaban Oleh : Bambang Supriyanto Jawaban: 1.     Perlu diluruskan dulu tentang istilah “bipartit”. Sudah diketahui bahwa “bipartit” artinya dua pihak, dalam hal ini adalah pengusaha dan pekerja. Dalam konteks hubungan kerja, kata bipartit dipakai/ digunakan dalam dua pengertian: bipartit sebagai lembaga/badan yang dibentuk oleh pengusaha, merupakan gabungan antara wakil-wakil pengusaha dan wakil-wakil pekerja. Lembaga ini disebut Lembaga Kerja Sama Bipartit (LKS Bipartit). Tujuan LKS Bipartit adalah untuk terciptanya hubungan kerja yang harmonis di tempat kerja. Berdasarkan Undang-Undang No 13 tahun 2003, ...

Oleh: Sugeng Santoso PN *) Pemerintah harus melakukan reformasi birokrasi, menghilangkan ekonomi biaya tinggi, menghapus budaya suap dan pungutan-pungutan liar untuk pengusaha agar pengeluaran-pengeluaran tersebut dapat dipergunakan untuk mensejahterakan buruhnya.

JAKARTA  - Perusahaan asing yang bercokol di Tanah Air sejatinya harus mampu berkontribusi besar terhadap pembangunan nasional, serta wajib memerhatikan kesejahteraan para buruh maupun karyawannya. Sejak bercokol di Indonesia pada 2005 silam, perusahaan rokok raksasa asal negeri Paman Sam, Philip Morris hanya menginvestasikan duitnya di industri rokok nasional sebesar USD400 juta. Atau sekira Rp550 miliar per tahun.

Jakarta, HanTer  - Pada tahun 2015, Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) meminta kenaikan upah minimum 30% dan Kebutuhan Hidup Layak 84 item. KSPI berpendapat, selain kenaikan upah, produktivitas dan efisiensi kerja juga harus ditingkatkan.

JENEWA, SWISS  — Organisasi Buruh International atau ILO mengatakan, telah dicapai kemajuan dalam bidang tunjangan kehamilan, tetapi peran sebagai ibu tetap merupakan hambatan bagi banyak perempuan di pekerjaan. Kepala urusan Kesetaraan Gender, Shauna Olney mengatakan, hampir 80 persen dari 830 juta perempuan yang tidak memiliki perlindungan dan tunjangan kehamilan ada di wilayah Afrika Sub Sahara dan Asia.

BOGOR (Pos Kota) – Ribuan buruh di Kabupaten Bogor kembali menyeruduk Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Kesehatan (BPJS) Ketenagkerjaan di Jl. Tegar Beriman, Cibinong Selasa. Mereka menolak fasilitas BPJS Ketenagakerjaan yang dinilai tidak bisa memberikan pelayanan secara professional dan minta dibebaskn dari segala pungutan. Kaum buruh berasal dari Serikat Pekerja Nasional, Federasi Kontruksi Umum dan Informal Serikat, Buruh Seluruh Indonesia dan serikat buruh lainnya.

Pertanyaan: Salam Hukumonline, Saya seorang karyawan tetap di salah satu perusahaan swasta dan saya sudah bekerja hampir 10 tahun. Baru-baru ini saya mengalami musibah anak saya sakit dan dirawat sampai sekarangpun masih dirawat dan sudah menghabiskan banyak biaya. Dan sampai saat ini juga tidak ada bantuan/santunan sedikitpun dari pihak perusahaan tempat saya bekerja. Yang saya ingin tanyakan adalah apakah ada peraturan perundang-undangan yang mengatur untuk masalah saya ini atau tidak? Terima kasih.

JAKARTA, KOMPAS.com  — Anggota Komisi IX DPR, Rieke Dyah Pitaloka, mengatakan, orientasi investasi seharusnya tidak hanya mencari keuntungan semata, tetapi juga harus ikut menyejahterakan buruh. Untuk itu, kebijakan industri harus selaras dengan kebijakan tenaga kerja yang memberikan perlindungan terhadap buruh. 

Dukungan sebagian kaum pekerja terhadap capres yang berlatarbelakang militer mengkhawatirkan sejumlah pihak. Menurut Direktur Eksekutif Imparsial, Poengky Indarti, kaum pekerja harus merujuk sejarah perjuangan buruh Indonesia, terutama yang dilakukan Marsinah pada era Orde Baru. Pada masa pemerintahan yang didominasi militer itu perjuangan pekerja digerus demi kepentingan investasi. Marsinah salah satu korbannya.

Merdeka.com -  Sebagai entitas dalam lingkaran aktivitas ekonomi, buruh memegang peranan begitu penting. Tanpa buruh, aktivitas industri dan proses produksi tidak mungkin dapat berjalan. Namun demikian, kelompok buruh hingga saat ini masih menghadapi beragam persoalan pelik. Mereka seperti tidak memiliki kemampuan untuk mengakses kehidupan yang lebih layak. Persoalan yang mendera kaum buruh bahkan mencapai titik nadir. Keberlanjutan hidup kaum ini bahkan hampir terancam. Padahal, sumbangsih mereka kepada pemilik modal cukup besar, melebihi apa yang diharapkan. Alih-alih mendapat imbal balik yang layak, mereka justru mendapat tekanan dari pemilik modal. Setidaknya, merdeka.com merangkum beberapa persoalan yang hingga saat ini masih harus dihadapi kaum buruh Indonesia. berikut paparannya. 1. Outsourcing Sistem outsourcing atau alih daya masih dijalankan di Indonesia. Dalam sistem ini, buruh berada di bawah naungan sebuah agen, untuk dipekerjakan pada perusahaan ter...

Baru-baru ini bangsa Indonesia merayakan hari “Kemerdekaannya” yang ke-68 pada tanggal 17 Agustus 2013 dan itu artinya sudah 68 tahun kita semua terbebas dari penjajahan bangsa asing. Bila kita melihat kembali kebelakang, jauh sebelum bangsa Indonesia memproklamirkan hari kemerdekaannya, kita semua mengetahui bagaimana kita dijadikan “budak” oleh bangsa Belanda & Jepang melalui sistem “kerja paksa” yang terkenal dengan istilah “Rodi & Romusha”. Disitu kita semua bisa melihat bagaimana bangsa kita diperlakukan dengan sangat tidak manusiawi, dimana kita bekerja tanpa pernah berhenti dan juga kedua Negara ini tidak pernah memberikan hak-hak bangsa kita.

Jika buruh tidak diikutkan dalam program BPJS akan muncul persoalan mengenai berapa besar dan sampai sejauh mana kewajiban perusahaan menanggung biaya pemeliharaan kesehatan bagi pekerjanya. Seperti ceritera  Ibu Kalsumi yang  Merasa haknya dilanggar, Kalsumi bertekad untuk merebutnya. Perselisihan di tingkat mediator ia lampaui. Hasilnya, mediator saat itu menganjurkan agar perusahaan membayarkan kewajibannya. Karena perusahaan tetap tak mau melaksanakan anjuran mediator, Kalsumi menggulirkan perselisihannya ke PHI  Jakarta , tanpa diampingi kuasa hukum. Yang ia minta hanya menuntut haknya sesuai UU.

Foto ;  http://www.republika.co.id/ "Masalah kenaikan upah minimum selalu menimbulkan pro dan kontra," kata Hendri ketika ditemui dalam acara "Core Indonesia Mengenai Kebijakan Pengupahan" di Gedung SME Tower, Jakarta, Selasa (26/11). Hendri mengatakan, sebenarnya upah minimum Indonesia bukan yang paling murah mengingat masih ada negara lain yang mempunyai upah lebih rendah seperti Vietnam, Myanmar dan Laos. Namun tidak bisa dipungkiri upah Indonesia masih relatif rendah dibandingkan dengan Tiongkok, Malaysia, Thailand atau Filipina.

Mengutip penelitian USAid dan Bappenas ,  Hariyadi Sukamdani mengatakan tingkat upah minimum buruh di Indonesia terlalu tinggi dan tak sebanding dengan produktivitasnya.  Seorang tenaga kerja di Indonesia hanya mampu menghasilkan rata-rata 0,8 pasang sepatu per hari. Sementara upahnya pada 2013 mencapai rata-rata US$ 242 per bulan atau naik dari US$ 176 per bulan pada 2012.

foto ; http://www.indoleader.com/ Hari buruh yang lebih populer dengan sebutan May Day diperingati melalui aksi nyata yang digelar di berbagai belahan dunia, termasuk di Indonesia dari Sabang sampai Papua.  Upaya para buruh memperjuangkan haknya patut diacungi jempol, khususnya yang menggelar aksi secara profesional dengan pendekatan obyektif dan memiliki visi membangun peradaban sebuah bangsa ke arah yang lebih baik. 

Seorang mantan direktur dari sebuah hotel ternama yang rela meninggalkan karier mapannya demi mengabdikan hidupnya bagi para pecandu narkoba. Ia a dalah Mulyadi Irawan (54), Therapist Community  adalah metode yang dikembangkannya dengan berbasis rohani. Di mana setiap pencandu diwajibkan mendekatkan diri kepada Tuhan. Terapi ini diberikan secara bertahap .

Karawang ,  Pikiran-rakyat.com  - KARAWANG, (PRLM).- Peserta Badan Peyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan dari sektor informal masih minim. Para pelaku usaha umumnya tidak mengetahui sanksi hukum bila mereka tak mendaftarkan pekerjanya dalam program tersebut. "Para pelaku usaha memiliki alasan yang beragam. Seperti jumlah pekerja yang sedikit, pekerja tidak tetap, hingga gaji yang minim," kata Lili Setiadi Kepala BPJS Ketenagakerjaa Kabupaten Karawang yang ditemui di Kantornya Jln. Tuparev Cinangoh Karawang, Senin, (28/4/2014). Sejak diberlakukan BPJS Ketenagakerjaan mendaftar dari sektor informal di bawah seribu orang, padahal jumlah pelaku pekerja informal di Kabupaten Karawang lebih dari satu juta jiwa. Lili menyebutkan kepesertaan BPJS ketenagakerjaan dari sektor informal hanya sekitar satu persen. Namun demikian jumlah tersebut akan mengalami peningkatan bila pemerintah pusat segera menerapkan kebijakan baru.

Seorang karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan, baik itu perusahaan besar ataupun pe rusahaan kecil, suatu saat mereka pasti ingin memiliki bisnis sendiri. Memang, menjadi seorang karyawan (apalagi kalau posisinya bagus dan bekerja di perusahaan besar dengan gaji yang besar) adalah sebuah kebanggaan tersendiri karena dia memiliki penghasilan rutin setiap bulan, jadwal kerja yang teratur, jaminan kesehatan dari perusahaannya, dan juga memiliki nilai prestise yang tinggi. Ini adalah impian dari sebagian besar orang yang bekerja di perusahaan orang lain. Namun, tentunya tidak semua orang akan memiliki peluang yang sama seperti yang di dapatkan oleh orang lain, bahkan terkadang ada faktor X yang membut karir seseorang terhambat walaupun dia telah bekerja keras dalam bekerja di sebuah perusahaan. Bekerja di sebuah perusahaan memberikan keuntungan di satu sisi, yaitu adanya jaminan kesehatan dari perusahaan, gaji yang pasti setiap bulannya, jenjang karir, dan beberapa kelebiha...

Masih banyaknya perusahaan yang memberkan upah buruh dibawah UMR ditengah biaya kebutuhan hidup yang semakin meningkat, tanpa lembur dan waktu istirahat yang kurang Sebenarnya tidak banyak yang diinginkan buruh seperti cerita sedih seorang buruh rokok dibawah ini, Keinginannya hanya perlunya upah yang wajar, jam kerja lebih yang dihargai dengan perhitungan lembur dan isitirahat siang yang cukup sesuai ketentuan perundang undangan.

Olahraga berguna untuk kesehatan tubuh. Tapi, untuk memulainya bukan hal yang mudah. Seringnya orang beralasan tak punya waktu atau tak menyukainya. Pelatih Olahraga Anna Papij menjelaskan, sebenarnya Anda bisa tetap berolahraga meski tak punya waktu. Olahraga bagi setiap orang berbeda-beda. Apabila Anda berpikir olahraga itu satu jam sehari, lima hari dalam seminggu, dan Anda bekerja 40-60 jam per minggu dengan keluarga dan tugas sosial, maka Anda tak punya waktu untuk melakukan latihan. Menurut Papij, apabila pola pikir Anda mengatakan bahwa olahraga hanyalah sebuah usaha yang disengaja dengan gerak lebih keras dari biasanya, maka Anda tak peduli seberapa sibuknya, Anda pasti memiliki waktu untuk berolahraga.

Buruh di seantero dunia, termasuk Indonesia, akan turun ke jalan pada tanggal 1 Mei setiap tahunnya, untuk memperingati Hari Buruh yang dikenal luas dengan sebutan May Day. Ribuan buruh Jabodetabek pun akan menggelar aksi unjuk rasa di beberapa lokasi di Jakarta, terutama pusat-pusat pemerintahan seperti Istana Negara, gedung DPR RI, dan Bundaran HI yang menjadi ikon di pusat kota Jakarta. Para buruh itu sudah mempersiapkan ratusan bendera dan poster berisi tuntutan mereka kepada pemerintah. May Day sendiri adalah sejarah panjang perjuangan kelas pekerja dunia yang dimulai pada awal abad 19, seiring dengan perkembangan kapitalisme industri di Amerika Serikat dan negara-negara Eropa Barat.

JAKARTA, (PRLM).- Dirjen Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Kemenakertrans Ruslan Irianto Simbolon minta kepada buruh/pekerja tidak anarkis saat memperingati Mayday, 1 Mei mendatang. Sebaiknya, peringatan Hari Buruh Sedunia itu dilakukan dengan aksi damai. "Jika ingin tetap menyuarakan tuntutannya dengan mengadakan aksi demonstrasi dengan turun ke jalan, diimbau jangan anarkis,” katanya, di Jakarta, Jumat (25/4/2014).