BURindo

Pertanyaan  : Di perusahaan kami ada serikat pekerja. Hanya saja pro kepada perusahaan dan terkadang dalam pengambilan keputusan tidak melibatkan anggota.  Bisakah serikat kerja dibekukan oleh anggotanya dan bagaimana caranya? Jawaban:                                   Oleh ;  TRI JATA AYU PRAMESTI, S.H. Terima kasih untuk pertanyaan Anda.    Serikat   pekerja/serikat buruh  adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya, demikian yang disebut dalam  Pasal 1 angka 1  Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh  (“UU No...

Oleh ; Setyo Pamungkas Hubungan Industrial Kemenakertrans RI Angkatan 63 Tahun 2012), tapi ada satu bahasan yang menarik. Lembaga Kerjasama Bipartit. Bagi saya, menarik mendengarkan penjelasan dari Ibu Dra. Haiyani Rumondang, MA,(Direktur Kelembagaan dan permasyarakatan Hubungan Industrial, Ditjen PHI dan Jamsos Kemenakertrans RI), yakni mengenai bagaimana hubungan industrial di Indonesia dikenal dan dipahami. Meskipun penjelasannya masih berada pada ranah permukaan (sebagai pembuka dalam pendidikan dan latihan Mediator Hubungan Industrial Kemenakertrans RI Angkatan 63 Tahun 2012), tapi ada satu bahasan yang menarik. Lembaga Kerjasama Bipartit.  Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI No. PER.32/MEN/XII/2008 tentang Tata Cara Pembentukan dan Susunan Keanggotaan LKS Bipartit, beberapa hal pengaturan diperbaharui. Konsepsi tentang salah satu lembaga / sarana hubungan industrial ini, disinggung oleh Ibu Haiyani, bahwa ada beberapa hal yang perl...

Oleh ; Bagir Manan Mantan Ketua Mahkamah Agung (MA) Bagir Manan menginventarisasi sepuluh masalah yang dihadapi oleh peradilan di Indonesia dan masalah-masalah itu harus dipecahkan bersama. Inilah penuturannya ;

Pertanyaan Ada 2 orang karyawan kami mengajukan pengunduran diri, mereka telah mengajukan diri 30 hari sebelumnya. Karyawan pertama adalah Finance Manager dengan masa kerja 6 tahun dan karyawan kedua adalah finance staff dengan masa kerja 2 tahun. Pertanyaan saya adalah hak-hak apa saja yang mereka dapatkan atas pengunduran diri mereka dan dasar hukum untuk menerangkan hak-hak mereka tersebut?  Fija Lubis Jawaban Oleh : Anita Maharani Ysh, Nn Fija Lubis, Perihal hak apa saja yang didapatkan oleh karyawan yang mengundurkan diri dapat dijelaskan sebagai berikut. Kategori pemutusan hubungan kerja (PHK) yang terjadi oleh kedua orang karyawan dapat digolongkan sebagai PHK sukarela, yakni PHK yang dilakukan oleh karyawan sendiri atas kemauannya. Sebelum membahas apa saja hak yang didapatkan atas dasar pengunduran diri karyawan, perlu kita ketahui terlebih dahulu bagaimana hukum perundangan yang berlaku terkait hal ini. Menurut Pasal 162 ayat 1 UU No. 13 Tahun 2003 din...

Ketika Anda di kantor, apa yang Anda prioritaskan? Mendapatkan banyak uang, atau menjalin hubungan baik dengan rekan kerja Anda? Jika pilihan Anda yang kedua, maka Anda perlu untuk menjalin hubungan yang baik dengan mereka. Salah satu cara untuk menjalin hubungan baik adalah dengan menghargai diri Anda sendiri dan orang lain. HRM Asia memberikan lima tips untuk membuat Anda lebih dihargai oleh rekan Anda di kantor.

JAKARTA (Pos Kota) -  Sekretais PSP SPN PT. Newmont Nusatenggara, M. Salamuddin Yusuf meminta pemerintah untuk mengambil langkah sebagai upaya penyelematan terhadap masyarakat, khususnya para pekerja atau buruh yang terancam terkena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Sebab, hilangnya mata pencaharian mereka untuk memenuhi kebutuhan pokok dianggap akan mempengaruhi, baik secara langsung atau tidak, terhadap perekonomian di Nusa Tenggara Barat (NTB)

JAKARTA (Pos Kota) – Para capres (calon presiden) perlu memberi perhatian serius pada komitmen menyejahterakan buruh. Ketua Dewan Direktur Lembaga Kajian Publik Sabang-Merauke Circle (SMC) Syahganda Nainggolan yang juga mantan Ketua Umum Persaudaraan Pekerja Muslim Indonesia (PPMI ’98), mengatakan pemerintah mendatang harus mengubah total orientasi kebijakannya kepada pro buruh agar komponen anak bangsa ini tidak mengalami keterasingan hidup secara tidak layak di negerinya sendiri.

JAKARTA (Pos Kota)-Upah pekerja atau buruh di Indonesia harus naik secara signifikan menuju upah layak . Menurut Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Muhaimin Iskandar hal itu merupakan satu faktor kunci untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja. “Untuk mengantisipasi hal itu, perusahaan harus melakukan perencanaan ketenagakerjaan yang matang, termasuk di antaranya merencanakan keuangan untuk pembayaran upah pekerja,” ujarnya, Senin.

JAKARTA (Pos Kota) – Penentuan upah bagi buruh berkeluarga, sebaiknya disepakati melalui perundingan bipartit antara pengusaha dan pekerja ditingkat perusahaan masing-masing. Selanjutnya, perundingan dalam penetapan upah secara bipartit tersebut dapat diatur dan diwujudkan melalui penandatanganan naskah PKB (perjanjian kerja bersama) dan PP (peraturan perusahaan). “Penetapan upah minimum merupakan social safety net (jaring pengaman) yang berlaku khusus bagi pekerja lajang yang bekerja di bawah satu tahun. Di luar ketentuan itu, silakan berunding secara bipartit di tingkat perusahaan, “kata Menkertrans Muhaimin Iskandar dalam keterangan pers di Jakarta, Senin ( 18/11). Menurutnya, pemerintah, pengusaha dan pekerja sepakat bahwa untuk mendorong terus kenaikan upah pekerja/buruh secara bertahap, namun ketentuan kenaikan rata-rata UMP per tahun tidak dapat disamaratakan oleh setiap provinsi. Muhaimin mengatakan setelah penetapan upah minimum provinsi 2014, maka pemerintah mend...

Oleh: Rekson Silaban   Perayaan Hari Buruh 1 Mei ini akan menjadi demo buruh terakhir bagi pemerintahan Presiden Yudhoyono. Tanggal 1 Mei ini sekaligus juga menjadi perayaan pertama Hari Buruh dengan status libur resmi, setelah tahun lalu 1 Mei ditetapkan sebagai hari libur resmi nasional sebagaimana pada era Orde Lama.

JAKARTA (Pos Kota) -  Lembaga kerja sama (LKS) bipartit dalam perusahaan antara pekerja dan manajemen perusahaan menjadi  kunci ciptakan  hubungan industrial yang harmonis, dinamis dan berkeadilan  bagi pembangunan perekonomian. “Pengalaman menunjukkan perusahaan-perusahaan yang memiliki  LKS  Bipartit mampu menciptakan dan memelihara hubungan yang baik antara pengusaha/manajemen dengan pekerja/buruh sehingga  dapat mencegah terjadinya aksi mogok/unjuk rasa, ” kata Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi A. Muhaimin Iskandar, Selasa (15/4). Usai memberikan arahan kepada 325 pegawai Kemnakertrans yang mengikuti pendidikan dan pelatihan (diklat) teknis dan fungsional untuk meningkatkan kinerja di bidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian, Muhaimin juga mengatakan LKS Bipartit juga  melahirkan ketenangan bekerja dan menghindari PHK. Dalam hubungan kerja, lanjutnya,  terjadinya  perbedaan pendapat, perdebatan maupun perselisihan h...

Merdeka.com -  Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi masih merancang Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI). Beleid itu nanti akan jadi acuan tenaga kerja terampil di Tanah Air menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) pada 2015.

Merdeka.com -  Negara kian menunjukkan keberpihakan pada buruh. Ini dibuktikan oleh penaikan upah buruh Indonesia dalam delapan tahun terakhir ini, lebih tinggi ketimbang negara lain. Hal tersebut diungkapkan oleh Pendiri Lembaga Studi dan Pengembangan Etika Usaha (LSPEU) Indonesia Fachry Ali saat menjadi pembicara dalam bedah buku karya Aunur Rofiq 'Pertumbuhan Ekonomi dan Kemiskinan' di Jakarta, Minggu (11/5).

Liputan6.com, Jakarta -  Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) menyatakan setuju untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja. Hal itu untuk mengimbangi tuntutan kenaikan upah minimum 30% dan penambahan item komponen Kebutuhan Hidup Layak (KHL) menjadi 84 item.

Jika Anda mulai menyibukkan diri dengan  gadget  Anda dan ingin  meeting  ini segera berakhir, maka dapat dipastikan bahwa Anda sedang berada dalam  meeting  yang tidak produktif.  Daripada Anda merutuki waktu yang berjalan begitu lambat, berikut tips yang dikutip dari fastcompany.com untuk membuat  meeting  menjadi lebih produktif.

Sebenarnya, apa fungsi meeting itu? Menurut Schermerhorn, meeting merupakan suatu situasi di mana informasi itu dibagi, keputusan dibuat dan setiap orang yang hadir mampu memahami permasalahan yang sedang dihadapi dan berusaha untuk menyelesaikannya bersama. Hal-hal ini dapat dicapai jika meeting yang dilakukan berjalan secara efektif, namun terkadang meeting hanya terlihat sekedar membuang waktu. Padahal untuk membuat meeting produktif, tidak hanya dilakukan oleh satu dua orang saja, melainkan seluruh peserta meeting harus bekerja sama untuk membuat meeting menjadi lebih produktif.